小夢自從大學畢業，已有四、五年的光景，工作已轉換了幾次，最近更已待業了近一年（曾成功獲聘兩次，但兩次都感到工作不合適，做了不夠一個月便請辭了）。在每次轉工時，於不同公司面試過，十多次後才成功獲聘，而最近這待業的一年裡，更嘗試面試過廿多次，對面試我可說是身經百戰。聽過某些在人事部工作的同事/朋友說跟不同應徵者面試，發現這世界原來什麼人也有，其實我在面試時都是什麼公司/人也遇過。以下是一些我面試的經歷：

誠意

求職者面試要有誠意，其實面試官也應抱著誠意來接見求職者。曾經試過有三個面試官對我進行面試，其中一個面試官在不發言時，便打瞌睡、伸懶腰。這樣對求職者是十分不尊重，也是很沒禮貌，亦損害了公司的形象。無論這應徵者合適與否，面試官也應該尊重應徵者。不只公司選擇求職者，求職者也正在選擇工作。面試官破壞了公司的形象，又怎能聘請到優質的員工呢？要是成功聘請到該求職者，他對這未來同事的第一印象已經很差了。假如最終沒有獲聘，他對這公司的印象已經差了，而且還可能會和別人提及這次經歷。

我也遇過一些很有誠意的面試官。有時候客套說話是有必要的，特別是跟面試官不太熟稔的求職者，一句"多謝你今日抽時間來到這裡面試"，已提高了這機構的形象。

其實面試是挺花時間和金錢的。面試前要花時間準備，包括了解公司背景資料，預計行程路線及所需時間，預設面試問題及答案並用不同語言(英文及普通話)練習，將自己打扮得端莊大方，等等。面試當天要專程到達一個從未去過的地方，到達後又要填表，又要做筆試，又要等待...一次面試已花去了不少精力、時間、金錢(例如車錢，部分公司還要求附上証件相，拍証件相也不便宜)。面試時卻得不到應有的尊重，那是否有點兒過分呢？

(待續)